カテゴリー: ビジネス

「起業したい」
「起業する場合の資金調達方法は何がおすすめ？」
「実業家の光本勇介氏の評判や経歴が知りたい」

2000年以降、日本国内ではベンチャー企業という会社がたくさん登場をしています。
この会社の特徴は、20代の若い世代が社長となっており、10名以下の社員によって運営をされている点です。
なかには大学生が立ち上げているところもあり、起業をすることで今まで学んできた学問などを活かした新製品の開発に尽力をされている方もいるほどです。
1990年代後半は、国内で数多くの工場や会社が倒産をする事態となりました。
平成の大不況という言葉をご存じの方も多いでしょうが、1980年代後半のバブル崩壊以来の歴史的不況となったわけです。
一気に日本経済は衰退をしていき、デフレと円安の影響で、失業者数は約900万人にまでのぼってしまいました。
当時の政権では金融庁と厚労省・労務局が一丸となって、経済の復活に尽力をしたわけです。
そして約2兆円規模の予算を計上して、若者世代に対して起業をすることを推奨しました。
これから新しく会社を立ち上げたいと思われている方も多いことでしょう。
そこでここでは、20代に向けた起業をするために必要な資金と、心構えについて述べていきます。
大きな夢を抱いている方に参考になれば幸いです。

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光本勇介氏が重要視する事業資金

まず会社を経営するためには、必ず事業資金を用意しなくてはいけません。
基本的には自前のポケットマネーではなく、金融機関から融資を受けるのが一般的ですが、昨今の銀行では融資をする前に調査を実施しています。
この調査とは、どんな商品・サービスを用意するのか、得られる利益などを色んな角度から分析をするのがポイント。
まだ何も実績がない会社の場合は、融資を見送られるか少額しか手にできない可能性があります。
そこで活用をしたいのが、複数の金融機関を利用したファクタリングというものです。

【特集】スタートアップ企業の資金調達法について光本氏に学ぶ

ファクタリングとは

少しファクタリングの概要を見ていくことにしましょう。
いわゆる手形取引というものであり、1999年にアメリカで確立をされた金融商品です。
日本では2010年頃から定着をし始めており、2022年現在で全国で約2,500件の対応金融機関が存在しています。
ファクタリングとは前払い貸付という位置づけのもので、得られた利益から融資金の返済をすることが可能です。
つまり、貸し付けた金融機関では回収を確実に行えるため、返済不可という未回収になることはありません。
たとえば新製品を開発・発売をするベンチャー企業であれば、まずはその商品の売上金をファクタリングに導入することで、効率よく返済を推し進めることができます。
この方法を駆使して、最初の事業資金を手に入れると良いでしょう。

最小金額のみで事業をスタートさせる場合

10名以下の会社であれば、約2000万円前後の事業資金が必要です。
これはあくまでも最低限の金額なので、それ以上を用意できることに越したことはないわけです。
最小金額のみで事業をスタートさせる場合、まず本社はレンタルオフィスを活用するのが打ってつけになります。
東京に本社を構える場合、一等地だと約6000万円以上もの資金が必要です。
そこにデスクや会議室などを揃えつつ、OA機器も購入するとなると1億円以上もの資金がないと運営はできません。
その点、レンタルオフィスであれば毎月の利用料を支払うだけで、OA機器から会議室なども揃っていて新しく買い揃えたり、設置をする必要もないわけです。
東京なら50平方メートルの室内で毎月20万円前後、そしてオプションで秘書を雇用することも可能となります。
最初は低コストで事務所を設けて、少しずつ希望する地域に拠点を移すのが望ましいです。

本格的に起業をする場合

ではこれから本格的に起業をする場合、どんな夢を抱いて運営をしていけばいいのでしょうか。
もっとも大切なことは、自分が行いたい運営をすることです。
社会の役に立ちたい・誰かに喜んでもらいたいという第三者の夢を叶えるような頃構えだと、すぐに挫折をしてしまいます。
まずは自分の夢を叶えることに重点をおき、そこから他者に貢献をしていくようにしないといけません。
そして社員を雇用するときは、同じ志を持っている方に限定をすることも大切です。
もしかしたら起業して間もない頃は、十分な給与を支払えない可能性もあります。
多くの社員を雇用して給与が支払えないとなると、かならず不満を口にする方は出てきます。
依願退職をされると新しく社員募集をだす手間も掛かるので、事業の発展は遠のくこと間違いありません。
最初は友人や家族で起業をした方が、なんらトラブルもなく運営ができます。
そして規模が大きくなったら、有限会社から株式会社へとステップアップをおこない、投資家を募って事業資金を手に入れることを目指すのが望ましいといえます。
株式会社となれば、毎月決まった金額の事業資金を得ることが出来、より魅力的なサービスや商品を開発することも可能です。

まとめ

会社を経営するのには、まず遠回りをしてから安定した基盤を築き上げるようにして、時間を掛けて夢を育てていくことです。

「アムウェイのビジネスに興味がある」
「ディストリビューターとして活動してみたい」
「アムウェイ商品の買取をしてくれる会社を探している」

アムウェイと聞くと、一度は何かしら関わったことがある人も多いのではないでしょうか。
美容商品や鍋などのキッチン用品、洗剤などのホーム用品などを幅広く販売している会社です。
元々はアメリカ合衆国の連鎖販売取引企業ですが、いつしか日本にも多く広まりました。
本社はミシガン州にあり、今や日本だけでなく世界中でビジネスを行っています。

たかの友梨ビューティクリニックを利用するメリット

アムウェイのビジネス方法であるダイレクトセリング

この会社のビジネス方法は特徴があります。
いわゆる「ダイレクトセリング」という販売手法で、販売員が商品を広めていきます。
販売員はディストリビューターと呼ばれ、家族や友人にまずはアムウェイの商品価値を知ってもらうことからスタートするケースが多いでしょう。
ディストリビューター自身が商品を購入することもあります。
商品の動きはすべてディストリビューターにかかっており、アムウェイ自体が店舗にて商品販売をすることはありません。
よくある話として、古い友達から突然会わないかと連絡があり、久しぶりに会うと海外の化粧品や鍋などを勧められたという人は多いです。
その友達はまさしくディストリビューターであり、何とか商品を広めようと活動しているわけです。

アムウェイの商品の品質は良い

確かにアムウェイの商品は、なかなか品質は良いものが揃っています。
メイク用品に関しては、ラインアップが豊富でいろいろな化粧品が入る大きなメイクボックスを持ってディストリビューターは登場します。
そして「メイクしてあげましょう。綺麗になりますよ」とメイクコーチ的な立場で誘ってきます。
海外のメイク用品なので、アイシャドウにしてもリップにしても華やかなカラーが揃っており、パレットを見るだけでワクワクするものです。
美容に関心がある人であれば、思わず引き寄せられてしまうのではないでしょうか。
発色も良く、綺麗な仕上がりになります。
鍋やフライパンは、焦げることなく美味しく調理できると謳われています。
圧力鍋なども人気ですが、それぞれが安くはありません。

関連情報
アムウェイ製品の買取専門店 / 他店より１円でも高価買取り挑戦中！【まる福】

ディストリビューターはセットで購入することを勧める

しかしディストリビューターは、セットで購入することを勧めてきます。
料理が時短できることやプロのように美味しく出来上がることなど、ディストリビューターの説明と商品価値により購入してしまう人は少なくないでしょう。
そのほか洗剤も大きめのボトルに入っており、なかなか使い勝手が良いのです。
このように、良い商品が多いので初めは突然の勧誘に戸惑うものの結局は買ってしまうケースも多いです。
そして商品を購入すると、その人自身がディストリビューターになることができます。
そしてまたそこから、誰かに商品を口コミで広げてどんどんとアムウェイのビジネスネットワークが広がっていくのです。

ディストリビューターになると会社のセミナーに参加できる

ディストリビューターになると、会社のセミナーに参加することができます。
セミナーでは会社で活躍している先輩たちの紹介などもあります。
成功すると非常に稼ぎが良くて、大きな家を買ったり外車に乗ったりしている人もいるのです。
そんな成功者に憧れるディストリビューターもたくさんいます。
成功を目指して、日々ビジネスに励んでいます。
商品の紹介やプレゼンもあるので、連れて行ったお客さんに「こんなに凄いんですよ」ということをアピールするのが目的です。

仕入れ価格の20～50％オフで購入可能

セミナーに行って洗脳されるお客さんもいます。
そしてセミナーの後に、ディストリビューター登録することになるのです。
登録するとビジネスに参加できるだけでなく、商品を特別価格で買うことができます。
仕入れ価格の20～50％オフで購入可能です。
そして他者に売るときは、仕入れの通常価格で販売できます。
さらにポイントに応じたキャッシュバックを受けることができる仕組みです。

ディストリビューターの登録条件

尚ディストリビューター登録は20歳以上という条件があり、学生は登録できません。
そのほか、国家公務員ではないという条件もあります。
さらに配偶者がディストリビューター登録している場合は登録不可能です。
ディストリビューターを中心に、どんどん会員が増えていくとグループが出来上がります。
グループのメンバーの販売成果によっても、紹介元のディストリビューターにはポイントが加算されます。
グループの報酬によってボーナス特典が出ることも、アムウェイビジネスの特徴と言えるでしょう。
つまりは自分自身が販売して利益が入るだけでなく、グループ成果によっても収入を得ることができるというわけです。
それゆえに、どんどん自分の下に新しいディストリビューターを増やすことはメリットになります。

まとめ

このような仕組みによって、この会社はどんどんと広がっていくのです。
しかしながら、勧誘することで友達との関係がぎくしゃくしてしまった人も見られます。
信頼関係を築きながら上手に動くことが必要と言えます。
その辺りがうまくできる人は、この会社にて成功できるのではないでしょうか。
人脈を増やすことこそが、成功のコツと言えそうです。
自分で何か起業したい人や野心のある人には向いているかもしれません。

• 体力や集中力やセンスや判断力が求められるハードな仕事をしているので加齢で才能が枯渇したりパワー不足したりすることに怖さを感じる
• 子どもの進学や孫のお世話や親の介護や自分の病気など将来のことをあれこれ考えると心配で夜も眠れない
• 過払い金請求や任意整理の経験があり借金に対するハードルが下がっていて金銭感覚が麻痺しているような気がする
• 生活習慣病予防やがん検診や人間ドックを受けるたびに再検査が必要になり病気のリスクに向き合わなければならない
• ライフステージが移行したりライフスタイルが変化するたびに年間の出費が増えていきこれ以上所得が減ると人並みの生活が送れなくなる

など、お金や健康の不安があり老後の生活に対して悲観的になっているという方は多いのではないでしょうか。
日本は前代未聞の深刻な少子高齢化という問題を抱えており、人生100年時代という未知の世界へと向かっています。

株式会社ゴールドリンクが警鐘を鳴らす今の日本の問題

医療現場・介護現場のマンパワー不足や年金受給額の引き下げや医療費の高騰や老老介護など、少子高齢化に伴う二次被害のような問題も山積み状態です。
長寿は喜ばしくて嬉しくておめでたいことではありますが、今の日本においてはただ長生きするというのは許されず、健康寿命を延ばしながらシニア世代になっても精力的にアクティブに働き続けることが求められます。
老後資金は2000万円必要という指針が掲げられて大きなニュースになりましたが、このニュースを耳にして途方に暮れているという方もたくさんいるはずです。
この指針には、年金に頼らずに自力で稼いで生きて欲しいというメッセージが込められています。
お金と健康に不安がある人ほど将来を悲観する傾向にありますので、なるべく早い段階でその不安を払拭させることが大事になってきます。
漠然とした恐怖感や不安感が押し寄せてきて生きるモチベーションが上がらないなら、今から出来る努力をして前向きに生きていけるマインドに導いていきましょう。

【関連】株式会社ゴールドリンク求人

積極的に資産運用をして利ざやを稼ぐ

お金の心配から解放されるためにやるべきことはたくさんありますが、資産運用もその最たるものです。
銀行にお金を預け入れているだけではほんの少しの利息がつくだけで宝の持ち腐れですので、積極的に資産運用をして利ざやを稼ぐのが賢いやり方です。
不動産投資やFXや株式取引や先物取引やiDeCoや純金やプラチナや仮想通貨など、資産運用に用いられる金融商品は幾つかありますが、経験も知識も乏しい初心者に適したローリスクローリターンな金融商品と言えば投資信託です。
株式投資は、テクニカル分析やファンダメンタルズ分析を駆使して値動きに応じた取引を自分自身の判断と責任で行わなければなりませんが、投資信託はファンドにお金を預けてプロに運用してもらうというスタイルですので、初心者でも安心して運用できます。
1口100円で購入することが出来る銘柄もあり、膨大な初期費用を準備しなくても良いというのも初心者にとっては嬉しいメリットです。
ドルコスト平均法による積立投信を選べば、毎月指定した金融機関の口座から一定の金額が引き出されて自動的に運用がなされますので、しばらくほったらかしにしていても大丈夫です。

初めて保有するならインデックスファンドを選ぶのが無難

投資信託の銘柄の中には激しい値動きを見せるハイリスクハイリターンなタイプのものもありますが、初めて保有するなら日経平均株価と似た値動きを見せるバランスの良いインデックスファンドを選ぶのが無難です。
真逆の値動きをする銘柄をバランス良く保有してリスク分散をさせるというのがセオリーですが、まずは一つの銘柄で感覚を掴み取引の勉強や練習をするのが良いでしょう。

積立投資の鉄板！
SBI証券「つみたてNISA」設定件数ランキング

➊
②eMAXIS Slim 全世界株式（オルカン）
③eMAXIS Slim 米国株式（S&P500）
④SBI・V・全米株式インデックスファンド
⑤SBI・全世界株式インデックスファンド

どれも低コストの超優良銘柄ばかり。
気になる１位はプロフの位置情報！

— まるまる＠図解×資産運用 (@marumaru_0411_) June 23, 2022

始めるにあたってまず最初にすべきこと

始めるにあたってまず最初にすべきことは、銀行や証券会社に口座を作ることです。
口座の種類は大きく分けて3つあり、一般口座と特定口座とNIAS口座がそれにあたります。
源泉徴収なしが一般口座で、源泉徴収ありが特定口座です。
特定口座を選ぶと、利益が出た際に自分で確定申告をする必要がありません。
少額投資非課税制度NISAで投資信託をしたい場合は、NISA専用の口座を開設します。
NISA口座は1人1個しか作ることが出来ませんので、開設する金融機関選びは慎重によく考えて行うべきです。
手数料の安さや自分が普段からよく使っている銀行口座との相性の良さなどが、金融機関を比較する際のポイントとなるでしょう。
資産運用を始めると、自然と経済ニュースや金融問題や世界情勢や為替や日経平均株価やダウ平均株価に目が向くようになり自然と知識がみについていきます。
利ざやも稼げて金融の知識も身につき一石二鳥です。

まとめ

投資信託でお金の心配から少し解放されたなら、今度は健康不安を払拭させるための対策も必要です。
健康な体が無ければお金は稼ぐことが出来ませんので、タバコをやめたり定期的に検査を受けて自分の健康と向き合ったり運動をしたり食事の栄養バランスに気を使ったりなど、生活習慣病を予防するための対策から始めましょう。

「スタートアップを考えている」
「スタートアップ企業の資金調達方法について知りたい」
「起業家の光本勇介さんは今何をしているのか知りたい」

近年、日本においてもスタートアップ企業の動きが活発化していますが、スタートアップが最初にぶつかる壁が資金調達です。
資金調達は、ビジネスの成功を左右する非常に重要な課題ですが、資金調達法には様々な方法があります。
ここでは、スタートアップ企業が利用できる資金調達法について解説していきます。

【春田社長】成長企業のジェイレックスコーポレーション

【光本塾】若者世代が起業するために必要な資金と心構え

光本勇介さんが教えるスタートアップが利用できる資金調達法

スタートアップが利用できる資金調達法は、大きく出資を受ける・金融機関から融資を受ける・ファクタリングを利用する・クラウドファンディングを利用する・助成金や補助金を活用するの5種類の方法に分けられます。

参考/光本勇介 今

出資を受ける

出資を受ける方法は、さらにエンジェル投資家からの出資とベンチャーキャピタルからの出資に分けることが可能です。
エンジェル投資家とは、設立前後のスタートアップ企業やベンチャー企業に投資する個人の投資家のことを指します。
実績がない企業でも投資してもらいやすいとともに、エンジェル投資家は経営者としての経験を積んだ方が多いため、経営面のアドバイスがもらえる場合もあります。
着金までのスケジュールが比較的短いというメリットもありますが、出資金額が小規模になる傾向があることに加えて、経営の自由度が低くなるケースもあるので注意が必要です。
ベンチャーキャピタルとは、スタートアップ企業やベンチャー企業に出資する投資会社です。
出資提供の見返りとして株式を受け取り、M&Aや株式上場などによる売却益を狙っており、基本的には出資先の経営に対して意見をする権利を持ちます。
ベンチャーキャピタルによる出資は返済が不要ですが、ベンチャーキャピタルは出資先に人材を派遣して経営に参加するケースもあるので、エンジェル投資家による出資と同じく経営の自由度が下がる可能性があります。
しかし、経営に関する助言がもらえる場合もあるので、経営に参加されるのは一概にデメリットと言い切ることはできません。

金融機関から融資を受ける

金融機関から融資を受ける方法は、主に日本政策金融公庫の信用保証付き融資・信用保証協会の保証付き融資・地方公共団体の融資の3種類がありますが、金融機関からの融資は返済しなければなりません。
1期目の決裁書から借入額が記載され、全てを返済しなければ次の融資が受けられない可能性があります。
一方で、金融機関からの融資は信頼性が非常に高く、審査に通れば必ず融資が実行されます。
加えて、他の資金調達法とは異なり、金融機関から融資を受けても経営に関与されることはないので、自由度が高い経営ができるというメリットがあります。

ファクタリングを利用する

ファクタリングとは、支払い期日前の売掛債権を売却することで資金調達できるサービスです。
最短即日で売掛債権が現金化できるとともに、審査では売掛先の信用度が重視されるので経営状況が悪い場合でも利用できる可能性があります。
加えて、売掛債権額によっては他の資金調達法よりも多くの資金が調達できる可能性もありますが、ファクタリングは手数料が割高というデメリットがあります。
手数料は売掛先の信用度などによって変動しますが、売掛債権額の20％以上の手数料がかかるケースもあるので注意が必要です。

クラウドファンディングを利用する

クラウドファンディングは、インターネットを利用して不特定多数の人々から資金を集める方法です。
目標金額を設定した上で、不特定多数の人々にビジネスをアピールすることで資金を調達していきます。
寄附型・購入型・融資型・ファンド投資型・株式投資型など様々な形態がありますが、クラウドファンディングは他の資金調達法と比べて手軽に利用できるという特徴があります。
一方で、目標金額に到達しないケースも多く、その場合は支援金が受け取れないケースもあるので注意が必要です。
また、目標金額に到達した場合も、支援金の中からサービス運営者に対して10～20％ほどの手数料が支払わなければならないというデメリットもあります。

助成金や補助金を活用する

スタートアップ企業が利用できる代表的な助成金・補助金制度としては、地域中小企業応援ファンド・地域創造的起業補助金・小規模事業者持続化補助金・キャリアアップ助成金などが挙げられます。
助成金や補助金は融資ではないので返済が不要で、経営に関与されることもありませんが、助成金や補助金は受給までに時間がかかるので注意が必要です。
申請から支給までに1年程度を要するケースも少なくないので、早急な資金調達を目指す場合には適した方法とは言えません。
また、助成金については通年で募集されているものが多いものの、補助金は募集期間が設けられているケースが多いので、申請のタイミングを逃さないように情報収集をこまめに行っておくことが大切です。

まとめ

このようにスタートアップ企業が利用できる資金調達法には様々な種類がありますが、いずれもメリット・デメリットがあります。
そのため、各資金調達法のメリット・デメリットを十分に理解するとともに、ビジネスの成長フェーズに合わせて最適な資金調達法を選択することが大切です。

懲戒処分とは、会社がその企業秩序の維持のため、何らかの問題を起こした社員に対して懲戒、簡単な言葉で言えば罰を与えることを指します。
会社は多くの社員が一緒になって働いており、このような共同体では、一人の人間が身勝手な行動を取っては事業の目的が果たせなくなります。
そのため、会社は様々な手段で企業秩序を維持しようとしています。
それは何も懲戒処分だけではありません。
身近なもので言えば、上司による日常的な業務指導も、広い意味では企業秩序維持の目的を含んでいます。

企業秩序の維持が目的

あるいは、人事考課もその一つです。
人事考課は業績や実績、スキル、能力などに応じて決められることが多いでしょうが、一方では素行や行動に問題があって、会社組織の運営に悪影響があると判断された場合には低い評価しかもらえないこともあるはずです。
業務指導や人事考課は決して罰の意味が強いわけではありませんが、場合によってはこのような手段では目的が果たせないことも考えられ、より強硬なやり方が求められることもあります。
それが懲戒処分です。
これは別に日本の法律によって定められたものではありませんが、多くの会社で似たような仕組みが導入されていますので、それを知っておくのも無駄ではありません。

懲戒処分の段階

法律でも、軽い罪であれば罰金で済まされることもあれば、罪が重くなると懲役とか究極的には死刑まで存在しています。
企業の懲戒ではもちろん死刑などあり得ませんが、段階が設けられているのは似ていると言えます。

訓告・けん責

最も軽いものは訓告とかけん責と呼ばれるものです。
要するに上司や人事部門が公式に注意することを指し、場合によっては本人に反省文や始末書を提出させたりします。
単なる注意処分と思われるかもしれませんが、日常的な業務指導と異なる点は人事上の記録として明確に残されることで、結果として将来にわたって人事考課上の不利益を受ける可能性があることが挙げられます。

減給

次は減給です。
これは、労働基準法に定める範囲内で給料を減額するものとなります。
よくニュースなどで、会社の社長や取り締まり役などが、不祥事の責任を取って報酬の10％を返納するといったことがあったりしますが、これと似た意味合いがあります。
ただし、減額できるのはあくまでも労働基準法の範囲内であって、経営層などの報酬返納とは異なり、一般の労働者の場合に認められている減給幅は決して大きなものではありません。
具体的には、一つの事案については1日分の給料の半額まで、複数事案をまとめて懲戒する場合でも1か月の給料の1割までが減らせる限界となっています。
せいぜい数千円から数万円レベルのものと考えて良いでしょう。

出勤停止・停職

減給の次に来るのは出勤停止とか停職と呼ばれるものです。
これは、一定の期間にわたってその労働者の就労を禁止するものとなります。
どれくらいの期間かは会社の規則によって異なりますので一概には言えませんが、一般的には1週間から1か月程度の間であることが多いです。
当然ながら、就労していない期間は賃金も支払われませんから、実際問題として減給処分よりもその期間の給料の額は下がってしまうことになり、より大きな処分となる意味があるわけです。

降格・降級・降職

この次に重い処分は降格とか降級、降職と呼ばれるものになります。
課長職にある人の場合、係長職に格下げにするとか、同じ役職に留まる場合であっても給料の等級を引き下げることを指します。
ここまで来ると処分がその社員に与える影響は一時的、限定的なものでは到底なくなります。
もちろん心を入れ替えて挽回するようなチャンスが完全に閉ざされてしまったわけではないでしょうが、会社人生全体にわたってマイナスの影響を受け入れざるを得ないことになります。
降格や降級はまだその会社に居続けられるわけですが、この先の処分となるともうそうはいきません。

諭旨免職・諭旨解雇

次に重い処分は諭旨免職とか諭旨解雇となります。
要するにクビ相当の処分ではあるのですが、本人の事情を汲んで一歩控え、本人に勧告して自主的に退職願を出させるということです。

懲戒解雇

そして会社で最も重い処分が懲戒解雇です。
即時クビにすることを指し、退職金についても支給されないことがあると規定している会社が多くなっています。
なお、諭旨免職や諭旨解雇の処分を受けた場合に、本人が退職願を出す勧告に応じない場合には懲戒解雇とすることが普通です。

まとめ

以上が一般的な懲戒処分の段階ですが、これだけでは説明が不十分ではないかと感じる人も多いでしょう。
つまり、どんな問題を起こした場合にどのような処分を受けることが普通なのかが何も書かれていないからです。
一般論として、法律では、どんな罪を犯すとどのような罰があるのかが書かれていますが、上の記載ではそういうことには触れていません。
これは実は企業自身で取り決める必要があるのですが、もちろん無茶な取り決めをして良いわけではなく、起こした問題の大きさ、会社に与えた損害の程度、本人の反省度合いなどに応じて適切な処分としなければなりません。

 

参考になるサイト
・懲戒処分とは？種類や選択基準・進め方などを詳しく解説